Seguridad privada: cuánto vale la hora de un vigilador en abril 2026

Con el nuevo acuerdo paritario del sector, se actualizó el valor de la hora para los vigiladores en abril de 2026. El monto varía según el tipo de jornada y los recargos por horas extras.

Tras la actualización salarial acordada entre UPSRA y la cámara empresaria del sector, también se modificó el valor de la hora para los trabajadores de la seguridad privada en abril de 2026.

Para la categoría de vigilador general, el valor de la hora normal se ubica en torno a los $5.200, en línea con los incrementos progresivos establecidos en la paritaria vigente.

Valores según tipo de hora trabajada

El esquema salarial contempla distintos valores según el tipo de jornada y los recargos legales:

  • Hora normal: aproximadamente $5.200
  • Hora extra al 50%: alrededor de $7.800
  • Hora extra al 100%: cerca de $10.400

Estos montos corresponden a valores de referencia para la categoría base y pueden variar según adicionales del convenio, como antigüedad, nocturnidad o zona.

Relación con el salario mensual

El valor hora se desprende del salario mensual acordado en paritarias. En abril, el sueldo bruto de un vigilador general ronda los $1.564.150, lo que establece el piso de cálculo para la jornada laboral estándar.

A partir de ese monto, se determinan los valores proporcionales por hora, incluyendo los recargos correspondientes en caso de horas extras o trabajo en días no laborables.

Cómo impacta en el bolsillo del vigilador

El valor de la hora es un dato clave para los trabajadores, ya que define el ingreso en situaciones de:

  • Horas adicionales
  • Cambios de turno
  • Servicios eventuales
  • Cobertura de francos

En muchos casos, estos conceptos representan una parte importante del salario final mensual.

Actualización dentro del esquema paritario

El valor hora forma parte del acuerdo salarial firmado a comienzos de 2026, que establece aumentos mensuales hasta junio.

Este esquema busca sostener el poder adquisitivo de los vigiladores mediante ajustes progresivos, aunque el impacto real depende de la cantidad de horas trabajadas y los adicionales aplicados en cada servicio.

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