El abogado laboralista Daniel Ghiraldo del estudio Abogados del Vigilador analizó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el mecanismo creado en el marco de la reforma laboral para financiar indemnizaciones por despidos y otras obligaciones laborales.
El letrado sostuvo que el nuevo esquema podría afectar la protección de los trabajadores, generar ventajas para las grandes empresas y desviar recursos que actualmente forman parte del sistema de seguridad social.
“Esto va a generar que para ciertos empleadores el despido sin causa no les represente ningún tipo de costo”, afirmó Ghiraldo al analizar el funcionamiento del fondo.
La advertencia resulta de especial interés para miles de vigiladores y trabajadores de seguridad privada que se desempeñan bajo relación de dependencia y cuyos reclamos por horas extras, diferencias salariales, liquidaciones finales e indemnizaciones forman parte de las problemáticas más frecuentes de la actividad.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral
El Fondo de Asistencia Laboral fue reglamentado recientemente por el Gobierno nacional como una herramienta destinada a financiar indemnizaciones por despidos y otras obligaciones laborales mediante fondos específicos constituidos por las empresas.
Según la normativa, los empleadores deberán realizar aportes que serán administrados a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
El sistema alcanzará a trabajadores registrados del sector privado y comenzará a operar a partir de noviembre de 2026. De acuerdo con lo dispuesto por el Gobierno, el régimen no modifica el derecho de los trabajadores a percibir las indemnizaciones previstas por la legislación vigente, sino que establece un mecanismo alternativo para su financiamiento.
Sin embargo, Ghiraldo considera que el nuevo esquema cambia la lógica económica detrás de los despidos y reduce el costo que estos representan para determinados empleadores.
“Al que no le va a costar nada despedirte es a tu empleador si es una gran empresa”, señaló.
Impacto sobre la seguridad social
Uno de los principales cuestionamientos apunta al origen de los recursos que alimentarán el nuevo fondo.
Parte de las contribuciones patronales que actualmente se destinan al sistema de seguridad social será derivada a las cuentas individuales del FAL, lo que podría afectar el financiamiento de jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares y prestaciones por desempleo.
“El empleador que adhiera a este sistema tendrá una reducción en las contribuciones patronales destinadas a la seguridad social. Esto va a significar un grave desfinanciamiento para todo el sistema”, sostuvo Ghiraldo.
En ese sentido, agregó: “En criollo, esto significa que van a financiar despidos sin causa con la plata de los jubilados”.
Ghiraldo también cuestionó que los recursos acumulados en el FAL queden vinculados a cuentas individuales de cada empleador. Según planteó, se trata de fondos que pasarán a formar parte de patrimonios administrados específicamente para las empresas y no de cuentas asociadas a los trabajadores.
Beneficios para las grandes empresas y dudas para las PyMEs
Otro de los puntos cuestionados está relacionado con las diferencias de aportes previstas por la reglamentación.
La normativa establece una alícuota del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las micro, pequeñas y medianas empresas. Esta estructura favorece especialmente a las compañías de mayor tamaño.
“Este fondo va a beneficiar más a las grandes empresas multinacionales que a las PyMEs”, aseguró.
Para fundamentar esa postura, explicó que los montos que una pequeña empresa podría acumular a través del FAL difícilmente alcancen para cubrir indemnizaciones significativas, por lo que debería seguir afrontando esos costos de manera similar al sistema actual.
Por ese motivo, sostuvo que el esquema genera ventajas competitivas para las grandes compañías sin ofrecer soluciones reales a las pequeñas y medianas empresas.
El impacto en los reclamos laborales
Ghiraldo también advirtió sobre las consecuencias que podría tener el sistema en la relación cotidiana entre empleadores y trabajadores.
Según explicó, si el costo económico de un despido disminuye para determinadas empresas, los trabajadores podrían encontrarse en una situación de mayor vulnerabilidad al momento de reclamar por derechos laborales incumplidos.
“Andá a reclamar las horas extras que te deben si a tu empleador no le cuesta absolutamente nada despedirte”, afirmó.
Además, cuestionó que los recursos del FAL sean administrados mediante instrumentos financieros y consideró que el esquema podría favorecer negocios vinculados a la gestión de esos fondos.
“Este fondo no les sirve ni a los trabajadores ni a las PyMEs; solo beneficia a las grandes empresas”, concluyó.
